Este campo se centra en la anticipación y prevención de riesgos laborales mediante la identificación proactiva y el control efectivo de los peligros presentes en el entorno laboral.
Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud física como para la salud psíquica en función de una serie de perturbaciones, algunas de las cuales son de una gran agresividad, como son las derivadas de la presencia en el medio animación de trabajo de agentes químicos, físicos o biológicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y afectar negativamente a la salud de las mismas; estas condiciones son las que se conocen como peligro higiénico.[cita requerida]
Estas causas son fundamentales para comprender los escenarios en los cuales se pone fin a la relación laboral de forma legítima. A continuación, se enumeran las causas establecidas por este artículo:
Mantenimiento de registros y documentación: Las empresas deben nutrir registros y documentación adecuada relacionada con la aplicación de la normativa.
Incluye las exigencias que la tarea impone asociada a cada tipo de actividad y determinantes de la carga de get more info trabajo, tanto física como mental.
Cuando el trabajador comete actos similares a los mencionados en la fracción inicial contra sus compañeros y esto altera la disciplina del sitio de trabajo, se considera causa de rescisión.
acoso laboral: comportamientos intimidatorios o discriminatorios que afectan el bienestar emocional de los empleados.
Implementación de medidas de seguridad: Con colchoneta en la evaluación de riesgos, las empresas deben implementar medidas de seguridad y controles adecuados para predisponer salud y seguridad en una empresa accidentes y enfermedades laborales.
Aproximadamente un 70% de los trabajadores carecen de cualquier tipo de seguro que pudiera indemnizarlos en caso de enfermedades y traumatismos ocupacionales.
Interferencia here en la relación trabajo-familia: Se refiere a situaciones en las que las demandas laborales interfieren con las responsabilidades y actividades familiares, generando conflictos y tensiones.
A continuación, se detallan algunas de las razones secreto por las que es fundamental para las empresas implementar un plan de SST:
Deben establecerse las condiciones adecuadas para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en el punto donde se desempeña la actividad laboral. Interiormente click here de este ámbito, situamos el sector de la Higiene Industrial.
El Artículo 53 de la índole Federal del Trabajo de México detalla las circunstancias que pueden atinar lugar a la terminación de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
Multas económicas: Las autoridades competentes pueden imponer multas monetarias a get more info las empresas que no cumplan con las normas de seguridad ocupacional. Estas multas pueden ser de montos variables dependiendo de la gravedad del incumplimiento y pueden aumentar en caso de reincidencia.